洛阳钼业：洛阳钼业关于公司2021年第一期员工持股计划第一个权益分配期业绩考核指标达成的公告

股票代码：603993 股票简称：洛阳钼业 编号：2022—049

洛阳栾川钼业集团股份有限公司

2021年第一期员工持股计划第一个权益分配期业绩考核指标达成的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

洛阳栾川钼业集团股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第五次临时会议、第六届监事会第九次会议审议通过《关于2021年第一期员工持股计划第一个权益分配期业绩考核指标达成的议案》，具体情况如下：

一、员工持股计划的基本情况。

公司2021年5月5日召开的第五届董事会第十七次临时会议、第五届监事会第十九次会议，于2021年5月21日召开的2020年年度股东大会分别审议通过《关于洛阳栾川钼业集团股份有限公司2021年第一期员工持股计划（草案）及其摘要的议案》和《关于洛阳栾川钼业集团股份有限公司2021年第一期员工持股计划管理办法的议案》等相关议案，同意公司实施2021年第一期员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）。

公司于2022年6月10日召开的2021年第一期员工持股计划第二次持有人会议、第六届董事会第五次临时会议及第六届监事会第九次会议，分别审议通过《关于调整洛阳栾川钼业集团股份有限公司2021年第一期员工持股计划的议案》、《关于修订<洛阳栾川钼业集团股份有限公司2021年第一期员工持股计划>的议案》及《关于修订<洛阳栾川钼业集团股份有限公司2021年第一期员工持股计划管理办法>的议案》，因参加公司员工持股计划的原激励对象吴一鸣女士离职，公司将吴一鸣女士持有的未归属的员工持股计划份额转让给经公司2021年第一期员工持股计划管理委员会决定的符合员工持股计划的激励对象周俊先生，并相应修订员工持股计划的相关文件，具体内容详见公司于指定信息媒体披露的相关公告。

二、本员工持股计划的锁定期

本员工持股计划的锁定期为自公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起12个月。锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、可转换债换股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。

公司回购专用证券账户所持有的公司股票于2021年6月17日非交易过户至公司2021年第一期员工持股计划专用证券账户专户，具体内容详见公司于2021年6月19日在指定媒体披露的《洛阳钼业关于2021年第一期员工持股计划完成非交易过户的公告》（公告编号：2021-035）。

本次员工持股计划的存续期为60个月,自公司公告本次员工持股计划最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划专用证券账户名下之日（即2021年6月17日）起计算；员工持股计划专用账户所获标的股票的锁定期为12个月,自公司公告本次员工持股计划最后一笔标的股票登记至本次员工持股计划专用证券账户名下之日（即2021年6月17日）起计算；标的股票锁定期满后,本次员工持股计划所持权益将依据公司设定的业绩目标考核结果分三期分配至持有人,每期分配比例分别为30%、30%和40%。

三、本员工持股计划的第一个解锁期解锁条件达成的情况

根据公司《2021年第一期员工持股计划（修订稿）》、《2021年第一期员工持股计划管理办法（修订稿）》，公司2021年第一期员工持股计划第一个权益分配期业绩考核，即以（1）2021年末资产负债率（剔除货币资金（含RMI）不高于60%；（2）以2020年业绩为基数，2021年度的净资产收益率年度复合增长率不低于12%。本员工持股计划的第一个权益分配期为员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起的12个月后（即2022年6月17日），第一个权益分配期的解锁股份数量为本员工持股计划所持标的股票总数的30%（新增激励对象周俊先生持有的部分除外，该部分根据《2021年第一期员工持股计划（修订稿）》的规定进行考核解锁）。

根据德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）出具的德师报（审）字（22）第01472号《审计报告》，公司2021年第一期员工持股计划第一个权益分配期业绩考核已达成；因参加公司2021年第一期员工持股计划的一名激励对象已离职，其它激励对象在第一个权益分配期的个人绩效经公司人力资源部考核后确认合格，即个人当期解锁系数为100%。

具体内容如下：

考核指标 完成情况 考核结果

公司考核指标 （1）2021年末资产负债率（剔除货币资金（含RMI））不高于60%； 2021年末资产负债率（剔除货币资金（含RMI））为49%。 达成

（2）以2020年业绩为基数，2021年度的净资产收益率年度复合增长率不低于12%。 2021年度的净资产收益率年度复合增长率为122%。 达成

个人层面 个人考核指标分为：优秀、合格、不合格三档，参与员工持股计划的员工，个人年度考核评为优秀及以上。 参与本次员工持股计划的人员共5人，其中在锁定期内有1人离职，经持股计划管理委员会第二次会议审议通过，上述4人均享有参与本期员工持股计划的资格。参与人员2021年度个人考核结果均为优秀及以上，满足达标要求。 达成