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研报精选:抗老化剂稀缺标的 七年来净利润复合增长率达到逆天的37%!

2018-06-14 16:59:28            

  一、不养儿不知奶粉贵 不买玩具不知样式多 母婴三万亿市场迎来大繁荣!(新时代证券)

  我们的投资者朋友中应该很多人都为人父母了吧,毕竟有了压力才会促使着我们去赚更多的钱。不管你们是初为人母,还是已经生过二胎,想必对养孩子方面应该有很多要吐槽的吧?

  比如说我们小时候喝的奶粉都是几块钱一包的,现在孩子的奶粉竟然要几百块一罐,关键一个月就要喝掉好几罐。在玩具的选择上就更加蒙圈了,各种益智的、运动的等等应有尽有,什么都来一套的话也是一笔不少的开销。

  也正是养孩子的花销日益扩大,母婴市场飞速发展,据统计当前目前市场的空间已高达3万亿。你不准备进来捞一笔?

  1、母婴行业:3 万亿大市场迎来繁荣发展期。母婴行业可分为母婴产品和母婴服务两大类,总体市场规模接近3万亿,复合增速15%,其中医疗保健、早教等母婴服务领域增长潜力更大,行业整体正迎来繁荣发展期。相较于一般消费品而言,由于母婴产品的特殊性,母婴消费表现出需求价格敏感度低、信任成本高、生命周期短等几大特征。

  2、消费升级背景下母婴消费呈现高端化趋势,人口红利刺激行业扩容:随着90后开始逐渐当起爸妈,产品质量、材质和品牌取代价格成为母婴消费时的主要考虑因素;受此影响,母婴消费近年来也出现明显的高端化趋势,表现在产品平均客单价提高和高端产品市占率持续增长。

  人口红利方面,二胎政策全面放开后,二胎新生儿数量出现大幅增加,2017年达到880万人已超过一胎数量,经济条件普遍更好的二胎家庭有望成为母婴消费新主力。整体而言,消费升级叠加人口红利,将驱动母婴行业快速发展。

  3、线上增速逐渐放缓,线下母婴连锁店模式最具竞争力:我婴零售主要包含商场/百货、超市/大卖场、连锁母婴专营店和线上电商渠道等几种业态。其中,线上渠道在经历2013-2015年的快速扩容后增速已逐渐放缓,考虑到母婴消费“重质轻价”的特殊性,品质信任度较好的线下渠道未来仍将为市场主流。

  在线下渠道中,相较于传统商超卖场,母婴连锁店模式具备品类齐全、品牌信任度高、一站式购物和体验式消费等优势,深度契合新一代消费群体的个性化服务需求,将成为最受益母婴行业爆发红利的零售业态,未来5年复合增速有望超过20%,并逐步侵蚀传统商超卖场渠道份额。市场竞争格局方面,目前已有多家母婴连锁零售企业群雄并起,呈现出区域性发展特征。

  那么问题来了,我们该关注哪只个股呢?

  按理说,这个市场中龙头最为受益。业内公认孩子王为该行业的老大,可惜它还在股转系统中存在。A股中只有爱婴室是最为正宗的母婴连锁品牌。与此同时,新时代证券认为可关注纸尿裤龙头延江股份

  二、抗老化剂稀缺标的 凭借着极高的成长性已经开始得到资金关注!(新时代证券)

  最近的市场氛围实在太差,我已经多次提示过大家远离流动性差的小盘股了,因为闪崩随时可能发生。那么是否意味着我们要离小市值股票远一点呢?也不尽然,毕竟市场当前正在大浪淘沙,好的股上,差的股下,甚至退市。总有一些小的市值的个股通过自己良好的成长性发展为大市值,甚至白马股的。

  今天我们就为大家带来了成长性极佳的小盘股--利安隆。这家公司主营产品抗氧化剂、光稳定剂和U-PACK产品,它们被广泛应用于塑料、涂料、橡胶、化学纤维、胶黏剂等所有种类的高分子材料。

  1、国内高分子材料抗老化剂唯一上市公司,业绩持续高速增长:公司是国内高分子材料抗老化助剂行业第一家上市公司。2011年以来,公司营业收入、净利润分别从2.62、0.2亿增长到2017年的11.42、1.3亿,年复合增长率达到28%、37%。预计随着公司在建产能逐渐释放,未来高增长将持续。

  2、抗老化剂行业国产替代空间大:据欧盟统计局的统计数据,2016年全球高分子材料总产量已达到5.08亿,未来增速维持在3%-5%;根据“十三五”发展规划要求,2018年国内高分子材料产量将达1.74亿吨,未来增速维持在4%-6%。

  2017年全球抗老化剂市场规模超720亿,国内约140亿,而抗老化剂适用范围拓宽,市场增速将高于下游增速。随着下游高分子材料产能向国内转移,未来抗老化剂国产替代空间巨大,预计到2023年国内市场规模将接近300亿。公司作为同行业唯一上市公司,在未来国产化和行业整合中将具有先发优势。

  3、产能增量保障未来,员工持股彰显信心:近年公司发力高毛利的U-PACK产品,预计到2019年其占总营收比例将达30%,将成为未来亮点;

  此外,公司拟在珠海经分期投资20亿项目;拟投资5.05亿在常山建设“高分子材料抗老化助剂项目”一期工程。

  公司签署《股份转让协议》,受让达晨创恒等合计持有1260万股公司股份,占总股本7.00%,持股计划锁定期一年,彰显员工对公司发展的信心。

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