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瑞丰高材推半价股票激励计划 新任总经理有望获90万股“红包”

2018-03-14 22:03:29      每日经济新闻      

  每经记者贾丽娟每经编辑赵桥

  瑞丰高材(300243,SZ)推出限制性股票激励计划,拟向激励对象授予447.85万股限制性股票,授予价格为现价的约50%。其中,2017年7月刚刚上任的总经理将获得激励计划20%的股票,即90万股。

  《每日经济新闻》记者注意到,此次激励计划的解锁要求似乎并不高,2018年净利润仅比2017年增长10%即可解锁第一期,而根据瑞丰高材的业绩快报,2017年净利润同比增长超过100%。新总经理获授20%限制性股票

  3月13日晚,瑞丰高材推出限制性股票激励计划,拟向激励对象授予447.85万股限制性股票,占公司总股本的2.16%。授予价格为5.54元/股,相较3月13日收盘价11元/股折价近50%。

  计划授予的限制性股票限售期为三年,分别为自授予限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月,分别可解锁50%、25%及25%。三期解锁条件分别为:以2017年净利润为基数,2018年净利润增长率不低于10%,2019年净利润增长率不低于20%,2020年净利润增长率不低于30%。

  从激励对象名单来看,公司董事、总经理刘春信获授90万股,占授予股票总数的20.07%,占总股本的0.19%。另外两位董事唐传训、周海分别获得40万股,财务总监徐曰玲、董秘赵子阳均获授15万股,销售部部长邵泽恒获授4万股,其余168名中级管理人员及核心技术业务骨干共获授243.85万股。

  值得一提的是,总经理刘春信是去年刚上任。仅仅几个月时间,就收到了这样一份“红包”。如果公司业绩支持全部解锁,瑞丰高科的股价仍然维持在11元,那么刘春信将能获得的账面浮盈接近500万元。

  2017年7月1日,公司原总经理周仕斌递交辞职报告,申请辞去公司总经理职务。而在7月6日,公司召开董事会,同意聘任刘春信为公司总经理,任期至第三届董事会届满之日止。

  简历显示,刘春信于1976年2月出生,历任瑞丰高材研究所副所长、所长、副总经理、董事等职,在上任之时,其持有公司股份169.24万股,占公司总股本的0.82%。加上此次获授的90万股,其持股有望达到259万股。

  对于此次激励方案,瑞丰高材董秘赵子阳对《每日经济新闻》记者表示,总经理在激励计划中占比较高,是因为其作为公司高层,掌握着公司的研发核心,再加上原本持股比例不高,因此在这次计划中授予了较多股份。

  解锁要求太低?

  值得注意的是,此次激励计划的解锁要求看上去并不高,2018年净利润仅比2017年增长10%即可解锁第一期。

  根据瑞丰高材披露的2017年度业绩快报,公司2017年实现营收10.87亿元,同比增长24.44%;实现净利润3025.4万元,同比增长108.41%。可见,2017年的业绩很不错,公司为何对未来三年的期望如此“保守”?

  赵子阳对此表示,公司2017年业绩的增幅较大,与2016年基数较低有关。

  记者注意到,瑞丰高材近年来的业绩不甚稳定,2012年实现净利润3431万元,2013年便下滑至2821万元,到了2014年及2015年,又上升至3493万元及4731万元,而2016年是其近几年低点,为1781万元。

  此外,公司在2013年也曾推出过股票期权与限制性股票激励计划,当时的三期行权条件是:以2012年净利润为基数,2013年、2014年、2015年的净利润增长分别不低于10%、21%及33%,与今年这次激励计划的解锁条件颇为相似。

  但是,在第一个行权期(解锁期),业绩考核条件没有达到。2014年8月12日,公司董事会决议,将95.84万份股票期权注销,将95.84万股限制性股票进行回购注销。第二个行权期(解锁期),业绩考核条件仍然没有达到。

  瑞丰高材是一家化工企业,公司从事的主要业务为PVC助剂业务。2017年半年报显示,公司面临着原材料价格大幅波动的风险、行业及下游行业产能过剩及竞争加剧的风险、安全生产和环保风险等。

  赵子阳表示,过去几年公司面临的外界因素并不好,加上环保等方面投入,导致公司业绩出现起伏,但如今环保投入已经基本完成,对于未来三年的发展还是“很有信心”。

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