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三次兜底员工增持两市首家 科陆电子炼成股市调整风向标

2017-12-06 03:55:35      同顺号      醉虫时谈

  科陆电子的实控人饶陆华应该会在证券市场留名,他连续三次向员工发出兜底增持的倡议书,股市2015年以来的三次大调整一次也不缺席,几乎成了股市下跌的风向标。来者未可知,他是兜底增持第一人。

  股市又开始调整,于是兜底增持日前也开始复苏。今晚(12月5日),科陆电子的实控人、董事长兼总裁饶陆华向全体员工发出买入公司股票倡议书:凡在2017年12月6日至12月12日期间净买入科陆电子股票,连续持有12个月以上,且持有期间连续在职的,若因买入公司股票产生的亏损,由饶陆华本人予以补偿;若产生收益则归员工个人所有。股票出售日期为2018年12月12日起五个交易日内,将在规定出售期结束后两个月内予以补偿。科陆电子今天下跌4.16%,收盘价8.76元。

  饶陆华持有科陆电子607,440,369股,占公司股份总数1,408,112,123股的43.14%。其中,处于质押状态的股份累计数为575,373,474股,占其所持公司股份总数的94.72%。公司及控股子公司的全体在职员工总数4,984人,员工平均薪酬水平约为每年8.6万元。员工兜底增持内容并无新意,倡议者高比例质押也无不同,能云淡风轻傲视群股的是,这是科陆电子的第三次兜底式增持倡议,与上次刚好相隔半年。

  今年6月5日晚(当日收盘价为8.52元),科陆电子董事会接到饶陆华提交的关于倡议全体员工买入公司股票的函,兜底表述跟今天的相同,买入期间为2017年6月6日至6月12日(当时员工总数4,374人,平均薪酬水平约为每年7.8万元)。6月15日的补充公告显示,截止董事长倡议增持有效时间,共有120名员工累计净买入科陆电子1,133,105股,成交均价约8.84元/股,成交总金额约为1002万元。

  相比不少兜底增持公司员工的零增持和千元、万元象征性增持,科陆电子员工这次千万元的增持已算不少了,彼时的信心除了实控人兜底承诺,也会参考公司两个多月前刚完成的定增发行价格。2017年3月,科陆电子向董事长饶陆华、董事副总裁桂国才以及其他4名子公司高管定增发行213,099,435股,发行价格8.52元/股(限售期3年),募资18.15亿元;其中饶陆华出资10亿余元认购了119,223,474股。发行价正好也是兜底增持推出时的价格,可以想象员工的心情:得不到为高管谋利的定增,二级市场拿到差不多价格的筹码且还有兜底,那是更好不过的。当然,目前这千万元的增持又浮亏了。而能有千万元的增持,或许也与员工对第一次兜底增持的深刻印象有关。

  2015年7、8月份的市场第一次员工兜底式增持潮中,科陆电子也是参与者。2015年8月27日晚(收盘价17.18元,按2016年6月17日10转增15后复权为6.83元),公司实控人饶陆华倡议全体员工在2015年8月28日至9月2日期间买入公司股票,并承诺兜底。这次倡议对股价的效果短暂,8月28日涨停,下一交易日8月31日下跌4.02%,9月1日更是跌停;公司在倡议的增持期都没结束时,就于9月2日起开始停牌筹划资产重组。等到大盘止跌反弹后的10月19日复牌,科陆电子迎来了6个涨停。科陆电子的员工是否在倡议增持期中有过买入股票,当时并未要求公布也不知具体情况,但这段倡议增持期提前结束、停牌重组、复牌连续一字涨停的经历,对科陆电子的员工应是相当难忘,或者还有不少遗憾,尽管外人看着是相当难看。

  补充说明一下,加上今天,科陆电子三次的倡议员工兜底增持前,除了2015年7月有3个高管合计增持1500余万元,就再没闪现公司高管增持的影子。而那次增持,还是在高管们认购大量低价定增股票之后不久。2015年4月,科陆电子非公开发行7640万股,发行价9.12元/股(限售期三年,预计2018年4月26日解禁),募资近7亿元;其中向包括董事长饶陆华在内的8名高管发行6640万股(按10转增15后现为1.66亿股,发行价为3.65元/股,未计除息),饶陆华认购2700万股、其它高管每人至少300万股(除权前)。粗略估计,饶陆华和公司高管(包括今年参与定增的子公司高管)共持有科陆电子大约6成的股份,普遍接近全部质押或大部分质押。

  在明年4月定增股解禁前,科陆电子高管的资金流动不畅,账面盈利丰厚,但也需质押安全来保证。股市三次大调整,科陆电子三次探底,倡议兜底员工增持和停牌就是最好的缓冲手段了,因形势轻重而选择。在兜底员工增持方面,温故无新,三次倡议的科陆电子和饶陆华,实践出真知,众人疲态他不倦,一页倡议治股票。

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